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“新运文化”在郑州5号线项目部绽放

时间:2017年09月27日     作者:刘红刚;责任编辑:王维     来源:    阅读:      字体:

“创新、诚信、运筹、耕耘、超越”是新运文化的五大元素,升华、应用好五大元素的内涵,让这一新颖厚重的文化积淀在项目上落地生根、喷发活力并指导、激发项目员工积极向上、乐岗创事无疑具有更深远的指导意义。郑州轨道5号线项目部立足实际,选好四个有效载体,以潜移默化的方式,做好新运文化践行人,促进项目文化绽放光彩,员工状态满满。

一、项目部驻地融入新运文化思想,潜移默化激励作用突出

郑州轨道5号线项目部建场之初,就从设计、实施两个方面融入新运文化元素。项目部花坛以独特的X、Y两个字母嵌套,寓意新运字样,远看宛如两根钢轨接入的道岔,将新运文化和施工生产有效的结合,让人耳目一新。项目部驻地院子共设置了新运字样的挂图和展板24幅,可以说在项目部任何位置,基本上都能看到以新运标志为衬托的展板和挂图,普及了新运文化,增强了员工的企业荣耀感。

贯彻新运文化不仅是在外在形象上,最主要的是烙在思想和日常生活上。员工宿舍、窗户、会议室、休息室内、廉洁桌签、党群协理员标牌等等都有新运文化的缩影。在劳务队驻地醒目位置,新运文化展板,常常吸引着大家驻足观看。轨道公司领导到项目检查,对新运文化展板给予极高的评价,项目部先后迎接了中铁四局、中铁一局建安公司、郑州建设一建集团公司领导的观摩,他们对新运文化深入了解,表现出浓厚的兴趣,进一步增强了企业的美誉度。

二、日常活动围绕新运文化展开,丰富生活激发智慧活力

项目部每周五都有一项重要的集体活动,那就是“集体健步走”,每个员工周五早起30分钟,穿上带有新运标志的文化衫,健步走在项目部旁边的公园,成为了一道靓丽的风景线。如今这项活动已经坚持了4周时间,公园早上散步的大妈都已经记住了“旁边修地铁的穿着新运文化衫的年轻人很精神”......项目部每周一大交班会前,综合办公室都要组织一次全体员工合唱司歌,唱司歌已经成为了项目上的一种习惯,通过唱司歌,既提了精气神,又增进了员工的融入感,也是贯彻和落实新运文化的体现。

三、施工生产中践行传承新运文化内涵,发挥作用创优创效

项目部在施工现场共设置了12名群安员,5名青安岗岗员,通过选聘和考核,这些人成为了项目部现场安全卡控的“第三只慧眼”,群安员微信群、青安岗记录本都能以问题为向导,传递、改正、纠偏、提高现场的安全质量管理,真正意义上发挥了作用。和一般工人不同的是,群安员和青安岗岗员安全帽和袖章、黄马甲上都印有中国中铁标志和新运标志,给他们创造了差异感,尊重他们的意见和建议,现场执法更加有效和方便,促进了施工生产的有效推进。另外项目部还开展了“坚持全面从严治党 打造示范性工程”主题实践活动,活动安排策划上对新运文化贯彻执行做了周密的计划,实际中也开展了践行新运文化,施工现场标准化推进等活动,有效促进了施工生产的顺利推进,项目部轨道二队从刚开始的每天不足30米,已经能够保持天50米到60米推进,文化建设促进了他们向标准化建设看齐,促进了施工效率的提升。

四、党建思想政治工作用好新运文化,发挥优势传播新正能

项目部8月份党工委中心组学习的主要内容就是新运文化的贯彻,党工委带领大家学习了新运文化的背景、内涵、应用。在中心组学习计划中,党工委还有一项要求,就是笔记记录上有一条规定,谈一谈自己对新运文化的理解及体会,项目部每一名党工委中心组学习人员都能紧密围绕新运文化的要求,展开谈、贴心谈,达到了一定的效果。

常说一般管理靠制度,特殊管理靠理念、优秀管理靠文化,项目管理亦如此。郑州5号线项目部党工委在员工思想政治建设方面以“主动融入、文化助魂、多措并举”的原则,深度贯彻新运文化。大会小会以新运文化五大元素为载体的实践随处可见,项目部对内对外,汇报材料封面以新运文化为背景的设计,格外醒目,让与会人员产生共鸣。

在日常管理中,项目部注重培养员工“诚信、创新、运筹、耕耘、超越”的理念和思维。之前,项目的交班会上说的最多的是做了什么?现在,说的最多的是要做什么?之前,新员工多是师傅让做什么就去做什么?现在,是自己考虑做什么,向师傅汇报做什么等等,这种转变其实就是认真的贯彻了新运文化的内涵,更加将新运文化融入了日常工作之中,起到了更主动、更统筹的作用,有效提高了工作的质量和效率。

文化传承不是一朝一夕,一簇就成的事情,它是一种积累和长期坚持酝酿、传播的过程。在这个过程中,我们也在积极的探索和思考,郑州5号线项目部也正沿着这条探索之路,让新运文化绽放光彩。

项目部驻地一角

项目部新运轨迹

新运文化宣传

项目部“健步走活动” 

  

整洁的项目部驻地

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